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2017年第三季度平顶山人才市场供求情况及分析
文章时间:2017-10-10 文章点击数:113

2017年第三季度平顶山人才市场共组织各类现场招聘会13场次,其中组织专场招聘会1场次,大型交流会1场次,共有487家(次)企业进场招聘,提供就业岗位10095个,求职人员约9456人(次),达成就业意向超过4352(次);在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有397家(次),需求人数达到4755个,登录网站注册求职会员、发布求职简历5844份(次)。

本季度参加招聘的单位性质以私营企业和个体经营企业为主,占全部参加招聘单位总数的82.96%,构成了需求人才的市场主力,是大学生主要就业去向。国有企业比例有所提高,成为了就业市场中就业达成率最高的一个元素,其他一些经济类型的企业占比较为稳定,共同构建起就业岗位供给市场;

(图1:用人单位性质分布情况图)

(一)    排名前十位的行业所占比例,供求双方分别占其总量的92.8%和89.41%。人才市场接待所属贸易/批发/零售业、制造业、建筑业的用人单位最多,占用人单位总数的61.28%,这与较多的求职人员希望进入建筑业、制造业工作相吻合,因而本季度的就业达成率同比仍然呈增长趋势,而与此同时金融业在本季度也以破竹之势攻占求职人员意向排行榜第一,占据本季度求职人才总和的16.17%,与第二季度相比是所有行业中同比提高幅度最大的一个行业,是应届大学生就业意向的新方向;

(图2:用人单位行业类别占比分布图)

(图3:求职人员意向行业类别分布图)

(二)供求双方排名前十位的职位类别占总需求的 85.56%和70.62%,用人单位招聘职位排名前三位的分别是市场营销/公关/销售/、普工、计算机/互联网/电子商务,占总需求量的46.51%,其中市场营销/公关/销售类职位高居榜首,所占比例为20.05%;但是,求职人员意向职位与招聘单位提供的职位出现部分差异,求职人员意向职位排名前三位的分别是教师/培训/科研、技工、市场营销/公关/销售类,占求职人员总数的27.81%。其中意向市场营销/公关/销售类职位的人数为8.54%,而用人单位招聘市场营销/公关/销售类岗位数也高达20.05%,这说明第二、第三产业通过持续性转型升级,正在释放出新的活力,对促进就业增加贡献比率有较大的上升。

(图4:用人单位招聘职位类别占比分布图)

(图5:求职人员意向职位类别占比分布图)

(三)从图6来看,用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在有1年以下、1-2年的工作经验和无要求,这三个层次的需求量占需求总量的82.77%,其中对有1年以下工作经验的需求人数达到31.79%;比上季度增加了2.9%,同时,求职者工作经验在1年以下的人数高达49.48%,应届毕业生作为人才市场的新生军不断的在壮大,这使得人才市场的作用显得更加突出,用人单位对经验不足的应届生的接纳使得大学毕业生的就业率得到了很大的提高。求职者中1-2年工作经验者占29.06%,而用人单位对1-2年工作经验者群体的需求有34.77%,这更是促成了本季度较高的就业意向达成率;其次用人单位对无工作经验者群体的需求有25.98%,本季度用人单位仍然对无工作经验的求职者提供了较多的工作岗位。这其实一方面展现出了供需市场越来越有活力,同时也从另一方面侧面折射出有经验的专业技术人员的匮乏问题,使得部分企业不得不放宽需求条件。因此,通过岗前培训提高员工技能和职业转换能力,有效改善转岗困难,再就业率低等现状仍亟需改变。

(图6:供需工作经验情况对比图

(四)本季度本科、大专学历占供求双方的主体有所不同,用人单位高中及以下学历占总需求的24.27%,延续了上季度较高的数据水平,而求职者学历分布中,大学大专学历以上人员达到了60.52%,用人单位对专科以上学历求职人员的需求为33.92%,相差最大;由此,可知求职者总体学历水平的提高与企业需求形成了一些差异,但用人单位向无学历人员的倾斜也正是市场所需,真正的为一部分就业和再就业困难的学历水平较低的劳动人员提供了就业机会,使市场发挥了应有的作用。

(图7:供需学历情况对比图

(五)本季度通过对用人单企业招聘薪资待遇的调查显示,用人单位对普工和技工的招聘力度还在增强,而普工和技工的薪资在4000左右,销售人员在用人单位行业类别比例中仍是居高不下,薪资待遇偏高,平均在6000左右,另外工作经验对薪资的影响也是比较大的,工作经验在1-2年以上的比没有经验且专业不对口的工资待遇要高将近一倍,其中,薪资待遇方面用人单位3000以上的大致占到20.45%,4000以上大致36.36%,这也使得本季度的平均薪酬待遇同比略有上升。本季度用人单位对于高层次人才的引入力度也有了很大的提高,薪资待遇也是呈持续增长态势,对经验较丰富的技工也提供了更高的待遇,也体现出人才市场以更加积极的精神面貌为经济发展做出贡献。

同时,在求职者择业时,“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因,但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素,造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。综合分析,现今求职者择业时已表现出较强的自主性,相对于薪酬待遇,个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。